شرح خبر

1395/02/18

ارزیابی عملکرد پرسنل با هدف شناسایی نقاط ضعف و قوت سازمانی آنها در واحدهای مختلف

رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد و همچنین کارآیی و اثربخشی فعالیت ها، از اصول اصلی پویایی سازمان است. به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی و افزایش بهره وری، عملکرد کارمندان در جلساتی منظم و براساس شاخص های مدون سازمانی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت كه نتیجة آن شناخت نقاط قوت و ضعف، ارتقاء اثر بخشي و بهره وري، افزايش كيفيت خدمات، رضايت ذينفعان و برخورداري از مزایا و سایر موارد خواهد بود.

به همین منظور و با هدف شناخت كاركنان ساعی و اعطاي مزایای ویژه به آنها، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد افراد، اطلاع پرسنل از نظرات مدیر در مورد عملکرد خود، آگاهی کارکنان از خواست و نیازهای روز سازمان، نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند و نیز امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی، نشستی با حضور مدیر و واحدهای ذیربط در محل سالن جلسات سازمان تعاون روستایی استان تشکیل و به بررسی عملکرد کارکنان در حیطه کاری و وظایف آن ها پرداخته شد. در این نشست، پرسنل از نظرات سازمان در خصوص عملکرد خود مطلع و مدیر سازمان نیز نظرات خود را در مورد منابع انسانی که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان به شمار می‌روند ابراز و به اطلاع جمع رساند. ضمن اطلاع کارکنان از انتظارات سازمان، اطلاعات ضروري درباره چگونگی عملکرد نيروهاي شاغل در واحدها گردآوری و در اختیار مدیر سازمان قرار گرفت تا به عنوان بالاترین مرجع تصمیم گیرنده، ضمن تطابق آنها با شاخص های استاندارد در ارزیابی سازمانی، تصميمات لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی كاركنان اتخاذ نمايد. روابط عمومی سازمان تعاون روستایی استان اصفهان

استفاده از اين خبر بدون ذكر منبع ممنوع است

نظرات شما

افزودن نظر شما

ارسال نظر